In un momento in cui il tema del benessere aziendale sta assumendo un ruolo sempre più centrale, Myrtha Pools e Piscine Castiglione scelgono di consolidare la propria identità come realtà che investe con continuità nelle persone.
L’azienda mantovana, protagonista internazionale nel mondo dell’architettura acquatica, annuncia una politica di welfare rinnovata, pensata per superare la logica dei benefit occasionali e trasformare la cura della salute fisica, psicologica e sociale dei collaboratori in un pilastro strategico della propria cultura organizzativa.
Il progetto Salute, Sport e Benessere
Al centro di questa evoluzione si colloca il progetto Salute, Sport e Benessere, nato dal desiderio di portare all’interno dell’ambiente di lavoro i valori tipici della disciplina sportiva.
Sara Moschetto, Hr Manager del gruppo, spiega che l’approccio trae ispirazione dal rigore e dalla preparazione atletica, ma anche dalla ricerca di motivazione e benessere personale.
Sottolinea inoltre come prendersi cura di sé rappresenti una responsabilità verso il proprio equilibrio, condizione necessaria per provare il piacere di un lavoro svolto con qualità.
In questa visione, l’acqua e lo sport diventano metafore di movimento, leggerezza e libertà, e trasmettono l’idea che una persona in armonia con sé stessa sia in grado di lavorare meglio, contribuendo a un clima aziendale più positivo.
Nuovi benefit per conciliare vita e lavoro
L’impegno dell’azienda si traduce in iniziative concrete che incidono direttamente sulla vita quotidiana. Il Ceo Roberto Colletto introduce due giornate di ferie aggiuntive, pensate per offrire più tempo da dedicare alla famiglia.
A questa scelta si affianca la collaborazione con la rete di centri acquatici Aquamore, che permette ai dipendenti di accedere gratuitamente alle strutture e di usufruire di agevolazioni per i propri familiari.
I centri di Castel Goffredo, Villafranca e la futura sede di Desenzano del Garda diventano così spazi di socialità, sport e relax, tra piscine outdoor, aree benessere e spraypark.
Prevenzione e salute al centro del sistema
Il piano di welfare si estende anche alla prevenzione e alla salute, grazie a un sistema integrato che riduce la necessità di ricorrere a servizi esterni. L’azienda mette a disposizione analisi del sangue gratuite, vaccini antinfluenzali e un dialogo costante con il medico aziendale sui temi della prevenzione.
Il benessere psicofisico è ulteriormente sostenuto da incontri periodici con nutrizionisti, psicologi e fisioterapisti, accompagnati da un monte ore di permessi retribuiti dedicati alle visite specialistiche.
Benessere quotidiano e stili di vita sani
L’attenzione allo stile di vita sano si riflette anche nei piccoli gesti quotidiani: frutta fresca negli spazi comuni, biciclette aziendali utilizzabili durante la pausa pranzo, orari flessibili pensati per rispondere alle esigenze personali.
Attraverso queste scelte, Myrtha Pools e Piscine Castiglione ribadiscono che il benessere non è un elemento accessorio, ma la sostanza stessa della loro cultura d’impresa.